中國信息通信研究院近日發(fā)布的《中國數字經濟就業(yè)發(fā)展研究報告：新形態(tài)、新模式、新趨勢(2021年)》稱，數字經濟助力我國經濟提質增效，正深刻影響我國就業(yè)結構與就業(yè)質量。

報告指出，數字經濟就業(yè)，是指以數字技術創(chuàng)新應用為核心技能，依托信息網絡進行研發(fā)、生產、服務、管理等工作任務的相關就業(yè)。

業(yè)界一般將數字經濟分為數字產業(yè)化和產業(yè)數字化兩個方面。報告分析稱，從總體結構上看，數字產業(yè)化就業(yè)崗位占比顯著高于同期數字產業(yè)化實現的GDP占比，高端就業(yè)吸納能力強。從數字經濟結構上看，數字產業(yè)化領域招聘崗位占總招聘數量的32.6%，占總招聘人數比重為24.2%;同期，數字產業(yè)化增加值規(guī)模約占數字經濟規(guī)模的20%。

產業(yè)數字化領域則是就業(yè)吸納主體，呈現三產大于二產，二產大于一產的特征。在數字經濟結構方面，產業(yè)數字化領域招聘崗位占總招聘崗位數的67.5%，招聘人數占總招聘人數的75.8%，吸納數字經濟就業(yè)能力更強。從招聘崗位看，第三產業(yè)數字經濟就業(yè)崗位占比高達60.2%，遠高于第二產業(yè)的7.1%和第一產業(yè)的0.1%;第三產業(yè)的崗位薪資也高于第二產業(yè)和第一產業(yè)。第三產業(yè)中，科研和生活性服務業(yè)是就業(yè)需求“主戰(zhàn)場”，第二產業(yè)中高科技產業(yè)推動就業(yè)效果明顯，而第一產業(yè)的數字經濟崗位還有待強化。

在我國，小微企業(yè)就業(yè)輻射帶動效應強，吸納廣泛就業(yè)主體作用凸顯。從招聘崗位總量看，小微企業(yè)招聘崗位占全部崗位的比重達到34.2%;從崗位人數看，小微企業(yè)崗位平均招聘人數較大，每個崗位平均提供招聘人數為4.1人;從入職要求看，小微企業(yè)對數字經濟崗位的入職門檻相對較低，其中92.4%的崗位要求工作年限在3年以下。

從區(qū)域分布看，面向消費端的產業(yè)數字化領域的大量崗位，吸引了大量農村和城鎮(zhèn)勞動力向大中型城市轉移，成為推動我國城鎮(zhèn)化步伐加速的重要力量之一。數字經濟崗位規(guī)模與經濟發(fā)展水平高度相關，在崗位數量方面，廣東、北京、上海、浙江等地，招聘崗位較多，分別占全國總崗位的25.74%、17.79%、12.25%和8.46%。從薪資水平看，呈現明顯的“梯次效應”，上海、北京、浙江平均月薪高于8000元，薪資水平領先于其他地區(qū)。

值得重視的是，數字經濟領域的高端崗位集聚偏向我國東部地區(qū)，區(qū)域間存在一定的人才差距。在東部地區(qū)，較好的數字經濟發(fā)展環(huán)境帶動了更多高端人才的集聚，形成人才供給與需求的良性循環(huán)。此外，數字經濟的發(fā)展促進了就業(yè)崗位的跨省流動，尤其在東部地區(qū)，數字經濟就業(yè)崗位跨省流動頻繁。數字經濟的蓬勃發(fā)展降低了就業(yè)信息交易成本，暢通了跨地區(qū)人員招聘渠道;此外，共享經濟、平臺經濟又催生出大量不需要本地化就業(yè)的新型靈活就業(yè)形式。

報告指出，我國數字經濟就業(yè)還面臨人才供給結構不平衡、數字化人才供給嚴重不足、就業(yè)服務仍需加強、新就業(yè)形態(tài)發(fā)展和社會保障有待完善等問題或挑戰(zhàn)。報告建議，繼續(xù)壯大數字經濟，積極發(fā)展新就業(yè)形態(tài);保市場主體，推動就業(yè)政策惠企利民;加大穩(wěn)崗擴崗激勵，強化就業(yè)服務;探索新型勞動關系，強化新就業(yè)形態(tài)社會保障;強化人才培養(yǎng)，完善人才評價與獎勵機制，為構建新發(fā)展格局提供有力支撐。

關鍵詞： 數字經濟