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女子發(fā)朋友圈羨慕工資按時(shí)發(fā)被開除上熱搜:專家稱可用法律手段解決
時(shí)間:2022-04-22 07:17:08

4月21日,商丘一網(wǎng)友爆料稱,自己發(fā)朋友圈 " 羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放 ",同事評(píng)論 " 我也羨慕 " 竟被一起開除,在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

康寧醫(yī)養(yǎng)中心開除通報(bào)內(nèi)容為,兩名醫(yī)務(wù)工作人員私自在朋友圈亂發(fā),對(duì)公司造成極其惡略的影響,工資結(jié)清,予以開除。

據(jù)康寧醫(yī)養(yǎng)中心自稱負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,確實(shí)存在這樣的事,領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容,覺得員工沒有集體性和凝聚力,拖欠工資屬于公司正?,F(xiàn)象。

對(duì)于這樣的情況,有專家直言,對(duì)于拖欠工資和以不正當(dāng)理由辭退員工的,可依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁,或通過法律手段解決勞動(dòng)糾紛。

我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!辈⒅赋鰧?duì)于拖欠工資的用人單位必須“按照所欠工資總額的50%-100%予以補(bǔ)償”,并可以追償補(bǔ)償金。

員工工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放,如果單位確有特殊情況,當(dāng)然有一定時(shí)期的拖欠也可以理解,但前提是必須要和員工們講清楚。即便是個(gè)別的員工有一些意見,發(fā)一下牢騷,這也不是什么大問題,也沒必要大驚小怪。當(dāng)然,進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育是可行的,但是如果給予開除處理的話,就有些過頭了。

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