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月薪1.4萬招不到機(jī)械畢業(yè)生引熱議:學(xué)生早被其它廠二三十萬年薪簽走
時(shí)間:2022-04-29 16:59:45

這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,月薪1.4萬竟然招不到人,你感受下?

據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道稱,1.4萬月薪搶機(jī)械專業(yè)學(xué)生,專場招聘卻“一個(gè)人都沒走進(jìn)來”,廣東外貿(mào)制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場,老板比求職的工人還多;北京央企說,年輕人不愿意進(jìn)工廠。制造巨頭吐槽,開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。

然而,工人緊缺的另一面是就業(yè)難,特別是千萬級應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難。這一結(jié)構(gòu)性矛盾清楚地表明,不少人對工人的認(rèn)知依舊停留在20世紀(jì)八九十年代流水線服裝女工的水平,“臟繁重累”的集體記憶尚未消除,新的多元、自由就業(yè)理念又形成新的沖擊,曾經(jīng)一崗難求的制造業(yè)似乎不再是就業(yè)的首選。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》廣泛調(diào)研發(fā)現(xiàn),未來的工人將不再是我們陳舊印象中的“又臟又黑”的藍(lán)領(lǐng),他們正在告別“危繁臟重”的工作環(huán)境,掌握著專精尖的技術(shù),成為市場上備受青睞的高端人才,享受著越來越好的就業(yè)機(jī)會,逐漸成為高收入群體,也贏得社會與政府越來越高的尊重與認(rèn)可。

一家制造企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人說,今年2月,公司去一家985大學(xué)招聘機(jī)械、液壓專業(yè)學(xué)生,給出的月薪高達(dá)1.4萬元,“我們下了很大的決心,才給出這樣的標(biāo)準(zhǔn),是公司歷史上從未有過的”。

出乎意料的是,這次專場招聘竟然無人問津,“一個(gè)學(xué)生都沒走進(jìn)來”。后來一打聽,這一屆的學(xué)生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定。“人家一開口就是年薪二十幾萬三十幾萬”。

不光是漲薪升職,越來越多的企業(yè)將技術(shù)工人納入股權(quán)激勵(lì)范圍。2021年6月,格力電器推出員工持股方案時(shí)就包括一批技術(shù)工人。董明珠稱,漲薪留人效果并不理想,今后格力將重點(diǎn)通過員工持股計(jì)劃來留住人才。

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