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國內(nèi)外都有明確的法律條文保障勞動(dòng)者參與勞動(dòng)以及休息休假的權(quán)利，對(duì)于不同的公司，在工時(shí)、加班、休假等條目上甚至還有更細(xì)化的規(guī)定。

據(jù)秒聞視頻，日前一位中國妹子分享了自己在法國上班的經(jīng)歷。

她表示，自己被公司HR（人力資源）叫去談話，原因竟是這周每天工作8小時(shí)，累計(jì)40小時(shí)。HR強(qiáng)調(diào)，按規(guī)定是一周35小時(shí)，最多不能超過39小時(shí)，40小時(shí)已經(jīng)太長(zhǎng)了。

女孩追問能加班嗎，人事說當(dāng)然可以，不過她現(xiàn)在沒有額外的工作任務(wù)下發(fā)，他們一般就是每周工作35小時(shí)，多的話39小時(shí)。她甚至還笑著說，加班如果達(dá)到一定量，甚至可能會(huì)犯法。

女孩還介紹，今年在法國可以休144天年假，其中40天年假公司還得發(fā)工資。如果每天工作平均時(shí)間超過7個(gè)小時(shí)，這些加班的時(shí)間也可以拿去休假。

關(guān)鍵詞： 中國女子在法國因加班太久被HR約談