1、如果可以的話,實際上用人單位也并不愿意重新花費時間和精力去培養(yǎng)新的員工的,但是工作待遇環(huán)境再好的企業(yè)也需要尊重職工辭職的這種決定。
【資料圖】
2、但往往很多時候,員工的離職伴隨的問題就是工資發(fā)放的時候會受到阻礙,其實,離職員工工資發(fā)放規(guī)定就非常明確,要求是在離職的時候就必須要一次性把工資全部都付清的。
3、 一、離職員工工資發(fā)放規(guī)定是什么? 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4、 勞動法離職工資結(jié)算 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。
5、但要注意的是: (1)勞動者必須具有主觀過錯; (2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
6、 具體的賠償項目主要包括: (1)用人單位招收錄用其所支付的費用; (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,但雙方另有約定的,按約定辦理; (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失; (4)勞動合同約定的違約責(zé)任。
7、 二、員工離職手續(xù)如何辦理? 一)離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請,辭職申請未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。
8、 離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù); 2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的,均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方; 3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的,將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù),支付違約金。
9、 二)離職程序 (1)試用期內(nèi)的員工辭職,需書面提交辭職報告書給用人單位,辦妥《離職報告表》,用人單位書面通知企業(yè)人才市場,再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動放棄工資; (2)正式員工辭職,則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn),用人單位書面通知企業(yè)人才市場,然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算,擅自離開者,視為自動放棄工資。
10、不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
11、 三)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。
12、 2、轉(zhuǎn)出社保。
13、 實際上只要是公司能夠保證給我們發(fā)放離職工資的時候沒有扣扣的這種情形,在處理的時候也要靈活變通一些的。
14、比如公司到了月初因為要核算相關(guān)的財務(wù),所以平時如果就是到了月中或者六七號左右才發(fā)的,那我們到時間去領(lǐng)取就行了。
15、 延伸閱讀: 離職申請范本什么樣?離職和辭職的區(qū)別是什么? 離職住房公積金如何提取 離職證明模板范文。
本文到此分享完畢,希望對大家有所幫助。
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