侯曉迪的離職，可能只是圖森無(wú)人車(chē)?yán)Ь车拈_(kāi)始。

最新進(jìn)展，圖森未來(lái)向美國(guó)證監(jiān)會(huì)SEC提交了8-K備忘錄，明確了公司聯(lián)合聯(lián)合創(chuàng)始人、前董事長(zhǎng)、CEO、CTO侯曉迪離職的進(jìn)展。

(相關(guān)資料圖)

然而火上澆油的是，圖森未來(lái)還專(zhuān)門(mén)注釋說(shuō)明了“侯曉迪離職的背景”，文件中稱(chēng)：

在侯曉迪離職之前，圖森未來(lái)正在對(duì)侯曉迪博士和一些圖森未來(lái)員工展開(kāi)調(diào)查，原因是他們計(jì)劃成立一家新創(chuàng)業(yè)公司。侯曉迪博士在調(diào)查期間辭職。

于是很快，一向直來(lái)直往的侯曉迪公開(kāi)說(shuō)明了辭職內(nèi)情，也將圖森未來(lái)面臨的真正困境曝光了——而在此之前，侯曉迪對(duì)離職圖森未來(lái)，僅僅作了簡(jiǎn)短的離開(kāi)聲明，顯然圖森未來(lái)的8-K公告，激化了矛盾。

侯曉迪在公開(kāi)信中聲明：

第一，從圖森未來(lái)離職，是對(duì)目前管理層能力和圖森未來(lái)前景的擔(dān)憂(yōu)，而且自己對(duì)圖森未來(lái)想要轉(zhuǎn)型開(kāi)展的新戰(zhàn)略存在根本性分歧。

第二，這種轉(zhuǎn)型的新戰(zhàn)略，即圖森未來(lái)當(dāng)前管理層決定將重點(diǎn)從L4級(jí)自動(dòng)駕駛轉(zhuǎn)移向L2級(jí)輔助駕駛。

第三，圖森未來(lái)所謂的“內(nèi)部調(diào)查”是報(bào)復(fù)行為，報(bào)復(fù)侯曉迪在內(nèi)部批評(píng)反對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，并且不支持對(duì)新任CEO的天價(jià)薪酬方案。

第四，侯曉迪之前還反對(duì)新任管理層的裁員行為，在去年圣誕節(jié)前夕裁撤了數(shù)百名才華橫溢的核心員工。

而隨著圖森這次公開(kāi)的內(nèi)訌，之前很多圖森身上懸而未決的事情也得到了初步回答。

圖森未來(lái)內(nèi)訌公開(kāi)化

實(shí)際上圖森未來(lái)沒(méi)必要專(zhuān)門(mén)解釋侯曉迪離開(kāi)的背景。

面向SEC的8-K文件，核心還是因?yàn)橹匾吖芎腿耸伦儎?dòng)，需要報(bào)備，讓投資者知曉。

但圖森未來(lái)管理層，采取了過(guò)激的方法，給一個(gè)離職的聯(lián)合創(chuàng)始人，不體面的分手和送別。

背后原因其實(shí)很簡(jiǎn)單：侯曉迪之于圖森未來(lái)，太重要了。

侯曉迪是圖森未來(lái)的聯(lián)合創(chuàng)始人，是技術(shù)領(lǐng)袖，是圖森未來(lái)一路壯大的核心動(dòng)力引擎。

所以如果侯曉迪要走，一方面是內(nèi)部軍心動(dòng)搖的問(wèn)題，另一方面也會(huì)產(chǎn)生黑洞效應(yīng)，讓更多有能力的舊部追隨。

智能車(chē)參考獲悉，在侯曉迪離職不久，圖森未來(lái)就在盡可能消除這種內(nèi)部影響了。

上周五，一場(chǎng)內(nèi)部All hands活動(dòng)召開(kāi)，現(xiàn)任董事長(zhǎng)陳默和CEO呂程為核心的管理層，公告了侯曉迪的離開(kāi)，并且暗示侯曉迪的離開(kāi)并非主動(dòng)選擇——

言語(yǔ)之間，大概說(shuō)的是侯曉迪不鼓勵(lì)員工好好工作，然后他會(huì)繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，希望圖森員工去加入他自己的新公司。

這種舉動(dòng)雖然邏輯上有漏洞，但也算情理之中。

畢竟各種技術(shù)公司在處理核心技術(shù)人員出走時(shí)，內(nèi)部采用污名化的方式不算罕見(jiàn)。

只是公開(kāi)公告里說(shuō)，令人意外。

而且似乎沒(méi)有任何好處。一方面是性格直爽的侯曉迪不會(huì)任由別人扣盆子，另一方面算是把公司內(nèi)部管理層的矛盾，徹底公開(kāi)了——圖森股價(jià)和市值，還能好嗎？

果然，侯曉迪發(fā)言了，他這樣解釋自己選擇辭職的前言后果。

他說(shuō)從圖森辭職，是因?yàn)槲覍?duì)公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)層的持續(xù)擔(dān)憂(yōu)，以及對(duì)圖森的新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和未來(lái)方向的根本分歧。

這種分歧，核心是圖森現(xiàn)任管理層希望將公司中心從L4無(wú)人駕駛轉(zhuǎn)移到L2輔助駕駛上。

其次，侯曉迪認(rèn)為之所以圖森現(xiàn)任管理層“有計(jì)劃展開(kāi)對(duì)他和部分員工的調(diào)查”，是對(duì)他之前批評(píng)的報(bào)復(fù)。

一方面，侯曉迪曾在內(nèi)部公開(kāi)批評(píng)公司核心重點(diǎn)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)移，不看好從L4轉(zhuǎn)向L2是明智之舉。

另一方面，侯曉迪作為董事、公司高管和聯(lián)合創(chuàng)始人，拒絕支持給職業(yè)經(jīng)理人CEO天價(jià)加薪。

雖然沒(méi)點(diǎn)名道姓，但這個(gè)拒絕顯然是針對(duì)現(xiàn)任CEO呂程的。

呂程再次出任CEO后，年薪方案尚未披露，但更早之前已經(jīng)有外媒曝光，作為回歸的條件之一，呂程得到了一份“保障”，如果再次被解約，圖森未來(lái)需要支付一筆高達(dá)1500萬(wàn)美元的補(bǔ)償性薪酬。

1500萬(wàn)美元什么概念？

圖森2021年全年?duì)I收626萬(wàn)美元，2022年全年?duì)I收預(yù)估也最多不過(guò)1100萬(wàn)美元。

而且侯曉迪公開(kāi)信中還談到，這種高管加薪形成反差的是，現(xiàn)任管理層在去年圣誕節(jié)解雇了數(shù)百名非常有才華的員工——他當(dāng)時(shí)亦強(qiáng)烈反對(duì)。

所以侯曉迪透露，很多員工之所以找他，核心是對(duì)公司現(xiàn)狀的失望，是因?yàn)樗?jīng)跟他們并肩戰(zhàn)斗就像家人一樣，而他只不過(guò)以公司董事之責(zé)，給于建議，沒(méi)有逾矩之舉。

現(xiàn)在面對(duì)圖森管理層的8-K公告，侯曉迪在公開(kāi)信中表達(dá)失望，而且感到圖森未來(lái)正在駛向一條不歸路，無(wú)法拿出可以凝聚士氣的舉動(dòng)，失去了自動(dòng)駕駛卡車(chē)變革運(yùn)輸業(yè)的使命感。

侯曉迪為現(xiàn)管理層的舉動(dòng)憤怒，為曾經(jīng)共同戰(zhàn)斗的同事憂(yōu)心，替圖森未來(lái)的前景沮喪。

而且通過(guò)圖森這一系列變動(dòng)來(lái)看，幾乎可以確定，侯曉迪失去了任何可以改變圖森現(xiàn)狀的能力。

除了離職。

詭異的圖森管理層現(xiàn)狀

去年8月，當(dāng)時(shí)擔(dān)任圖森未來(lái)董事長(zhǎng)、CEO、CTO的侯曉迪，被“MBA董事會(huì)”離奇罷免，原因是他對(duì)圖森未來(lái)創(chuàng)始人造車(chē)行動(dòng)的“可能知情”。

更早之前，因?yàn)樘窖髢砂兜娘L(fēng)云變幻，base中國(guó)的原董事長(zhǎng)陳默及其陳默為上市找來(lái)的總裁呂程紛紛離職，并且陳默選擇了新創(chuàng)業(yè)造車(chē)。

然而沒(méi)想到侯曉迪，因?yàn)殛惸呐e動(dòng)，被董事會(huì)以管理不力、侵害公司和股東利益為由逼宮罷免了——說(shuō)是陳默招募了圖森員工悄悄干造車(chē)的活。

那時(shí)候，還有人給外媒爆料，說(shuō)此事已經(jīng)引起了美國(guó)方面的調(diào)查，繪聲繪色地說(shuō)有SEC監(jiān)管調(diào)查，甚至FBI介入……

然而后來(lái)，唯一的公告文件，來(lái)自圖森未來(lái)管理層向SEC問(wèn)詢(xún)證明SEC沒(méi)有對(duì)此事展開(kāi)調(diào)查。

但就在這段侯曉迪被罷免的時(shí)間里，圖森內(nèi)部發(fā)生劇變。

據(jù)圖森未來(lái)美國(guó)員工爆料，很多重要權(quán)限，董事會(huì)和管理層開(kāi)始明確要求轉(zhuǎn)移到非華人員工手中，圖森內(nèi)部怨聲載道，岌岌可危。

或許也是出于這種危機(jī)感，以及對(duì)自己創(chuàng)辦公司的父母之心，侯曉迪啟用了超級(jí)投票權(quán)，解散了董事會(huì)，改組了管理層，重新回到了圖森。

圖森未來(lái)的投票權(quán)，跟所有AB股公司一樣，B股擁有決定性的投票權(quán)。

而之前這種決定性的超級(jí)投票權(quán)，共同掌握在陳默和侯曉迪手中——這也是為什么侯曉迪解散董事會(huì)的時(shí)候，陳默重新回來(lái)了。

只是外界始終疑惑的是，呂程竟然也回來(lái)了。

所以懸在這件事頭上的疑云，多半與這次圖森創(chuàng)始人解散董事會(huì)的行動(dòng)中，達(dá)成的相關(guān)一致性或讓渡有關(guān)。

而從侯曉迪離職，以及今日公開(kāi)信曝光的信息來(lái)看，可以確定——

侯曉迪自董事會(huì)解散并改組后，失去了實(shí)際權(quán)力。

于是作為聯(lián)合創(chuàng)始人、技術(shù)領(lǐng)袖、董事，他對(duì)公司戰(zhàn)略重心轉(zhuǎn)型無(wú)能為力，對(duì)CEO的天價(jià)薪酬無(wú)能為力，甚至對(duì)反對(duì)裁員也無(wú)能為力。

從圖森董事會(huì)改組后，侯曉迪回到了圖森未來(lái)，但幾乎也只有吉祥物意義了——畢竟在圖森技術(shù)和工程師群體中，他有著絕對(duì)的影響力和號(hào)召力。

實(shí)際上，侯曉迪被解除實(shí)權(quán)，圖森內(nèi)部員工也已經(jīng)有明顯感知。

智能車(chē)參考還獲悉，在新管理層上任后不久，公司就出于成本相關(guān)的考量，砍掉了諸如加班晚餐之類(lèi)的福利。

據(jù)已經(jīng)離職的圖森員工評(píng)論，這種行為在圖森歷史上都是難以想象的，在侯曉迪base圣迭戈的時(shí)候，不僅要求提供晚餐，而且要提供足夠好的晚餐。這種福利，在圖森未來(lái)融資進(jìn)展最不順利的時(shí)候，也沒(méi)有中斷過(guò)。

所以侯曉迪的回歸和完全離職之間，一定發(fā)生了某種重大的變化。

之前我們也說(shuō)過(guò)，這種重大的變化可能需要通過(guò)提交給SEC的年報(bào)和10-K文件才能窺探，但圖森未來(lái)公告延期提交這兩份重要的文件。

更諷刺的是，圖森未來(lái)去年年底開(kāi)始一方面削減成本為由，又裁員有砍掉了加班晚餐之類(lèi)的福利，但又尋求給CEO一份新的天價(jià)薪酬方案。

圖森內(nèi)部士氣，不低落都不合理吧？

可以確定的是，圖森內(nèi)部正在失去最初的創(chuàng)業(yè)激情，有員工講了一個(gè)內(nèi)部的段子，或許能反應(yīng)目前圖森正在遭遇的管理層困境。

如今在圖森內(nèi)部加班的同事總會(huì)被打趣說(shuō)：

“喲，幫CEO賺那1500萬(wàn)美金呢？”

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