硅谷的裁員、降薪潮遠(yuǎn)未結(jié)束。

【資料圖】

3月14日周二，Meta和蘋果紛紛宣布最新的人事政策。

周二，Meta的第二輪裁員終于確定，將裁員大約一萬人，同時還將關(guān)閉5000個額外空缺職位，以求節(jié)省開支、提高效率。這是Meta在六個月時間里的第二輪重大裁員行動。

Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格周二在聲明中表示，該公司的目標(biāo)是通過取消管理層的多層級結(jié)構(gòu)來讓公司變得更加扁平化。

周二，Meta高開高走，當(dāng)前股價上漲5.93%，報191.62美元。

上個月，有媒體報道稱，Meta還一直致力于扁平化其組織，向管理人員提供買斷方案，并裁減其認(rèn)為不必要的整個團(tuán)隊，此舉仍在最后敲定中，可能會影響數(shù)千名員工。

知情人士稱，Meta即將到來的新一輪裁員是由財務(wù)目標(biāo)推動的，與公司“扁平化”沒有直接關(guān)系。知情人士說，Meta已經(jīng)看到廣告收入放緩，并將重點轉(zhuǎn)移到元宇宙平臺，公司高層一直在要求董事和副總裁列出可以解雇的員工名單。

據(jù)知情人士透露，這一階段的裁員最快可能會在本周完成。一位知情人士說，那些正在制定裁員計劃的人希望在首席執(zhí)行官扎克伯格為他的第三個孩子休育兒假之前準(zhǔn)備好，因此這次裁員的速度可能會非?？臁?/p>

去年11月規(guī)模高達(dá)1.1萬人的裁員出人意料，但Meta員工普遍預(yù)計會出現(xiàn)另一輪裁員。知情人士說，扎克伯格將2023年Meta稱為“效率年”，該公司一直在上周完成的績效評估中向員工傳達(dá)這一主題。

上個月，在最近結(jié)束的一輪績效評估中，Meta給了數(shù)千名員工低于標(biāo)準(zhǔn)的評級，這表明可能會有更多裁員。知情人士說，該公司還削減了一項獎金指標(biāo)，這是在首席執(zhí)行官扎克伯格宣布2023年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項措施之一。

同日，另一個硅谷巨頭蘋果宣布將推遲發(fā)放部分獎金，將在更多工作崗位凍結(jié)招聘。

在做出調(diào)整后，更多員工將每年只領(lǐng)取一次獎金。此外，蘋果將壓縮差旅開支，并在預(yù)算項目的審批上進(jìn)一步收緊，還將更密切關(guān)注員工到辦公室上班的頻率。

過去，蘋果公司通常會根據(jù)部門每年發(fā)放一到兩次獎金和晉升機(jī)會，通常是在每年的4月和10月。根據(jù)新計劃，從今年起，全公司每年的年度獎金發(fā)放和晉升機(jī)會僅僅將發(fā)生在10月支付。這項改革幾年前已經(jīng)在軟件工程、服務(wù)等部門執(zhí)行，但從今年起，運營、企業(yè)零售和其他部門的員工也將執(zhí)行這一改革。

蘋果在避免大規(guī)模裁員的同時，也在勒緊褲腰帶過日子，削減了員工人數(shù)目標(biāo)，并暫停了多個部門的招聘。

周二午后消息公布后，蘋果股價走低，截止發(fā)稿，公司股價報150.33美元，跌0.09%。

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硅谷的裁員、降薪潮遠(yuǎn)未結(jié)束

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