匯編數(shù)據(jù)顯示,2023年年初以來,全球有505家科技公司共裁員超過15萬人,而去年全球有1024家科技公司裁員,總數(shù)為同樣為15萬人左右。
短短3個月,僅僅500家公司就達到了去年全年的裁員人數(shù),原因主要是美國的全球性大型科技企業(yè)的裁員數(shù)量巨大。
(相關(guān)資料圖)
一、大型企業(yè)成為裁員主力
美國的這一波大裁員主要集中在大型科技企業(yè),括臉書母公司的Meta 、推特、谷歌、微軟、亞馬遜以及IBM等。
受科技企業(yè)低迷情緒的影響,大裁員也向非科技領(lǐng)域蔓延,包括麥當勞、陶氏化工、3M等企業(yè)也陸續(xù)宣布裁員消息。
谷歌母公司Alphabet表示,為應(yīng)對黯淡的經(jīng)濟前景,計劃裁員1.2萬人左右。此次6%的裁員幅度也是該公司有史以來最大規(guī)模的裁員。
亞馬遜公司本月表示,將再次裁減9000個崗位。此前,該公司在1月份剛剛宣布了一輪裁員,規(guī)模超過1.8萬人。尤其令人意外的是,亞馬遜的裁員也同時包括其盈利的云計算部門和廣告部門。
戴爾公司將裁員6600人,迪士尼裁員7000人,愛立信裁員8500人,IBM裁員3900人,臉書母公司Meta則宣布要裁員1萬人。微軟也將裁員1萬人。
金融行業(yè)也未能幸免,高盛計劃裁員3200人。麥肯錫計劃裁掉多達2000個崗位,這將是該公司迄今為止規(guī)模最大的裁員舉動之一。數(shù)字支付企業(yè)PayPal貝寶將裁員2000人,相當于7%的員工。
聯(lián)邦快遞FedEx將裁員1.2萬人,網(wǎng)絡(luò)二手車企業(yè)Carvana裁員將超過4000人。
加密貨幣企業(yè)的裁員直接按照比例進行,比如Coinbase和Crypto都裁員20%,Genesis裁員30%并申請破產(chǎn)保護。
包括波音、陶氏、福特、3M等傳統(tǒng)行業(yè)巨頭,也加入了裁員隊列。
那么,為什么如此之多的美國大企業(yè),紛紛采取了有史以來罕見的大裁員呢?
二、美國企業(yè)的裁員原因
這一波史上罕見的大裁員風(fēng)潮,是對近兩年國際形勢的變化,即“全球化”“新科技”“再平衡”的整體反應(yīng)。
1、“全球化”面臨挑戰(zhàn)
《世界是平的:一部二十一世紀簡史》是一本由托馬斯·弗里德曼所撰寫的暢銷書,書中分析了21世紀初期全球化的過程。書中主要的論題是“世界正被抹平”,這是一段個人與公司行號透過全球化過程中得到權(quán)力的過程。
正是在“世界是平的”理論下,全球化浪潮在科技加持下席卷了世界,創(chuàng)造了大批財富新貴、科技和金融精英、繁榮的經(jīng)濟增長和收入頗豐的工作崗位。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是最受益于全球化的行業(yè),其次是在全球部署供應(yīng)鏈,且主要是在中國和印度部署供應(yīng)鏈的企業(yè),第三類則是深度開發(fā)中國、印度、東南亞等新興市場的企業(yè)。
然而,隨著美國政府的整體趨于保守,全球化趨勢面臨危機,這些受益于全球化的行業(yè)都將迎來“失去市場”或者“成本重構(gòu)”的挑戰(zhàn)。
基于對不可控、且悲觀的未來增長判斷,以互聯(lián)網(wǎng)為代表的科技企業(yè)首先做出反應(yīng),主動降本增效,以應(yīng)對挑戰(zhàn)。
2、“新科技”帶來變革
微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨最近公開表示,OpenAI開發(fā)的GPT人工智能模型是1980年現(xiàn)代GUI,即“圖形桌面界面”出現(xiàn)以來最具革命性的技術(shù)進步。
蓋茨說:“AI的突破和處理器、PC、互聯(lián)網(wǎng)、手機的出現(xiàn)一樣重要,它會改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌W(xué)習(xí)、旅行、健康護理、溝通。整個行業(yè)都將圍繞它重新定位。企業(yè)將會因為自己利用AI的程度而分化?!?/p>
谷歌前CEO施密特、亞馬遜前CEO貝佐斯同樣也認為基于數(shù)據(jù)的機器學(xué)習(xí)技術(shù)將會改變整個行業(yè)。
新的科技重構(gòu)業(yè)務(wù)流程,會淘汰一大批原本存在的流程崗位。
過去十年的大部分時間,F(xiàn)AANG,即Facebook、亞馬遜、蘋果公司、Netflix、谷歌建立了全球科技公司的業(yè)務(wù)流程架構(gòu),如今時代變幻,改革也自然會從這些企業(yè)開始。
與此對應(yīng)的,就是國內(nèi)的科技企業(yè)大裁員,同樣是從互聯(lián)網(wǎng)公司開始。
3、“再平衡”需要儲備編制
“全球化”還能走多遠,“新科技”的挑戰(zhàn)有多大,這兩個重大命題還沒有確切答案。
但是作為體系化管理的大企業(yè),需要未雨綢繆,調(diào)整自己的人力資源編制,即HC,為可能到來的變革做好編制儲備。
眾所周知,我國也在最近的大會上,決定拿出5%的編制,用來調(diào)整到可能需要的重點任務(wù)重點領(lǐng)域,企業(yè)當然也不例外,更是要做好提前量。
對于企業(yè)來說,每個崗位的薪酬都是來之不易的凈利潤,提前裁員最符合企業(yè)的利益。
三、大裁員會影響中國嗎?
大概率不會。
正如前文所言,美國的大裁員原因,核心原因是美國政府的反全球化政策趨勢。
中國始終堅持全球化的戰(zhàn)略,鼓勵企業(yè)出海擴大市場。同時我國正面臨結(jié)束疫情之后的經(jīng)濟復(fù)蘇,內(nèi)需強勁。在科技領(lǐng)域,為了應(yīng)對美國的封鎖,包括科技研發(fā)、高端制造、城鎮(zhèn)化等領(lǐng)域反而會進一步加強投資,擴大規(guī)模和深度,由此創(chuàng)造更多的新機遇,新崗位。
尤其是最近火熱的AIGC領(lǐng)域,這種生產(chǎn)力工具的創(chuàng)新,能進一步加快“后發(fā)優(yōu)勢”的追趕速度。
這一點,在新能源領(lǐng)域已經(jīng)得到過證明。
總體上,科技也正在脫虛向?qū)崳绹膊焕狻?/strong>
比如蘋果公司、高通公司等這種實體化的科技企業(yè),依然取得良好增長態(tài)勢。
中國一向重視實體經(jīng)濟,總體形勢利好。比如美國媒體已經(jīng)注意到,由于美國政府遲遲不續(xù)簽普惠制,前兩年流出到東南亞的制造商,正在回流中國。
尾聲:
經(jīng)濟變革帶來的人力資源重構(gòu),隔幾年都要來一次。2000年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂,2008年的金融海嘯,2016年的股災(zāi)等等,都會引起陣痛。
但放眼四周,每次危機帶來的結(jié)果,都是更大的機遇和增長。
這次,相信也不例外。你說呢?
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