匯編數(shù)據(jù)顯示，2023年年初以來，全球有505家科技公司共裁員超過15萬人，而去年全球有1024家科技公司裁員，總數(shù)為同樣為15萬人左右。

短短3個月，僅僅500家公司就達到了去年全年的裁員人數(shù)，原因主要是美國的全球性大型科技企業(yè)的裁員數(shù)量巨大。

(相關(guān)資料圖)

一、大型企業(yè)成為裁員主力

美國的這一波大裁員主要集中在大型科技企業(yè)，括臉書母公司的Meta 、推特、谷歌、微軟、亞馬遜以及IBM等。

受科技企業(yè)低迷情緒的影響，大裁員也向非科技領(lǐng)域蔓延，包括麥當勞、陶氏化工、3M等企業(yè)也陸續(xù)宣布裁員消息。

谷歌母公司Alphabet表示，為應(yīng)對黯淡的經(jīng)濟前景，計劃裁員1.2萬人左右。此次6%的裁員幅度也是該公司有史以來最大規(guī)模的裁員。

亞馬遜公司本月表示，將再次裁減9000個崗位。此前，該公司在1月份剛剛宣布了一輪裁員，規(guī)模超過1.8萬人。尤其令人意外的是，亞馬遜的裁員也同時包括其盈利的云計算部門和廣告部門。

戴爾公司將裁員6600人，迪士尼裁員7000人，愛立信裁員8500人，IBM裁員3900人，臉書母公司Meta則宣布要裁員1萬人。微軟也將裁員1萬人。

金融行業(yè)也未能幸免，高盛計劃裁員3200人。麥肯錫計劃裁掉多達2000個崗位，這將是該公司迄今為止規(guī)模最大的裁員舉動之一。數(shù)字支付企業(yè)PayPal貝寶將裁員2000人，相當于7%的員工。

聯(lián)邦快遞FedEx將裁員1.2萬人，網(wǎng)絡(luò)二手車企業(yè)Carvana裁員將超過4000人。

加密貨幣企業(yè)的裁員直接按照比例進行，比如Coinbase和Crypto都裁員20%，Genesis裁員30%并申請破產(chǎn)保護。

包括波音、陶氏、福特、3M等傳統(tǒng)行業(yè)巨頭，也加入了裁員隊列。

那么，為什么如此之多的美國大企業(yè)，紛紛采取了有史以來罕見的大裁員呢？

二、美國企業(yè)的裁員原因

這一波史上罕見的大裁員風(fēng)潮，是對近兩年國際形勢的變化，即“全球化”“新科技”“再平衡”的整體反應(yīng)。

1、“全球化”面臨挑戰(zhàn)

《世界是平的：一部二十一世紀簡史》是一本由托馬斯·弗里德曼所撰寫的暢銷書，書中分析了21世紀初期全球化的過程。書中主要的論題是“世界正被抹平”，這是一段個人與公司行號透過全球化過程中得到權(quán)力的過程。

正是在“世界是平的”理論下，全球化浪潮在科技加持下席卷了世界，創(chuàng)造了大批財富新貴、科技和金融精英、繁榮的經(jīng)濟增長和收入頗豐的工作崗位。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是最受益于全球化的行業(yè)，其次是在全球部署供應(yīng)鏈，且主要是在中國和印度部署供應(yīng)鏈的企業(yè)，第三類則是深度開發(fā)中國、印度、東南亞等新興市場的企業(yè)。

然而，隨著美國政府的整體趨于保守，全球化趨勢面臨危機，這些受益于全球化的行業(yè)都將迎來“失去市場”或者“成本重構(gòu)”的挑戰(zhàn)。

基于對不可控、且悲觀的未來增長判斷，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的科技企業(yè)首先做出反應(yīng)，主動降本增效，以應(yīng)對挑戰(zhàn)。

2、“新科技”帶來變革

微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨最近公開表示，OpenAI開發(fā)的GPT人工智能模型是1980年現(xiàn)代GUI，即“圖形桌面界面”出現(xiàn)以來最具革命性的技術(shù)進步。

蓋茨說：“AI的突破和處理器、PC、互聯(lián)網(wǎng)、手機的出現(xiàn)一樣重要，它會改變?nèi)藗兊墓ぷ鳌W(xué)習(xí)、旅行、健康護理、溝通。整個行業(yè)都將圍繞它重新定位。企業(yè)將會因為自己利用AI的程度而分化?！?/p>

谷歌前CEO施密特、亞馬遜前CEO貝佐斯同樣也認為基于數(shù)據(jù)的機器學(xué)習(xí)技術(shù)將會改變整個行業(yè)。

新的科技重構(gòu)業(yè)務(wù)流程，會淘汰一大批原本存在的流程崗位。

過去十年的大部分時間，F(xiàn)AANG，即Facebook、亞馬遜、蘋果公司、Netflix、谷歌建立了全球科技公司的業(yè)務(wù)流程架構(gòu)，如今時代變幻，改革也自然會從這些企業(yè)開始。

與此對應(yīng)的，就是國內(nèi)的科技企業(yè)大裁員，同樣是從互聯(lián)網(wǎng)公司開始。

3、“再平衡”需要儲備編制

“全球化”還能走多遠，“新科技”的挑戰(zhàn)有多大，這兩個重大命題還沒有確切答案。

但是作為體系化管理的大企業(yè)，需要未雨綢繆，調(diào)整自己的人力資源編制，即HC，為可能到來的變革做好編制儲備。

眾所周知，我國也在最近的大會上，決定拿出5%的編制，用來調(diào)整到可能需要的重點任務(wù)重點領(lǐng)域，企業(yè)當然也不例外，更是要做好提前量。

對于企業(yè)來說，每個崗位的薪酬都是來之不易的凈利潤，提前裁員最符合企業(yè)的利益。

三、大裁員會影響中國嗎？

大概率不會。

正如前文所言，美國的大裁員原因，核心原因是美國政府的反全球化政策趨勢。

中國始終堅持全球化的戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)出海擴大市場。同時我國正面臨結(jié)束疫情之后的經(jīng)濟復(fù)蘇，內(nèi)需強勁。在科技領(lǐng)域，為了應(yīng)對美國的封鎖，包括科技研發(fā)、高端制造、城鎮(zhèn)化等領(lǐng)域反而會進一步加強投資，擴大規(guī)模和深度，由此創(chuàng)造更多的新機遇，新崗位。

尤其是最近火熱的AIGC領(lǐng)域，這種生產(chǎn)力工具的創(chuàng)新，能進一步加快“后發(fā)優(yōu)勢”的追趕速度。

這一點，在新能源領(lǐng)域已經(jīng)得到過證明。

總體上，科技也正在脫虛向?qū)崳绹膊焕狻?/strong>

比如蘋果公司、高通公司等這種實體化的科技企業(yè)，依然取得良好增長態(tài)勢。

中國一向重視實體經(jīng)濟，總體形勢利好。比如美國媒體已經(jīng)注意到，由于美國政府遲遲不續(xù)簽普惠制，前兩年流出到東南亞的制造商，正在回流中國。

尾聲：

經(jīng)濟變革帶來的人力資源重構(gòu)，隔幾年都要來一次。2000年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂，2008年的金融海嘯，2016年的股災(zāi)等等，都會引起陣痛。

但放眼四周，每次危機帶來的結(jié)果，都是更大的機遇和增長。

這次，相信也不例外。你說呢？