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三成男性無陪產假是真的嗎,陪產假工資發(fā)放標準
時間:2021-11-24 09:23:05

現(xiàn)在男性陪產假的呼聲還是非常高的,很多地區(qū)也已經實施了,但是有人說三成男性無陪產假,這是真的嗎?

根據(jù)領英(LinkedIn)發(fā)布的“女性職業(yè)機會”調查,百分之三十五的男性是沒有陪產假的,缺乏家庭支持是男女職業(yè)機會平等的最大障礙。

將近三分之一的男性沒有陪產假。這背后的原因是什么?可以注意到,上面說的是沒有并不是放棄陪產假。企業(yè)中的許多公司對女性產假無能為力。如果出問題企業(yè)負擔不起。但是他們可以對男性的陪產假做很多要求,甚至以工作來限制。

這一點從女性的產假就可以看出來。近三分之一的女性在分娩前后換了工作,或者沒有回到職場成為自由職業(yè)者;46%的女性因主動或被動分娩而錯失職業(yè)機會。

那么實際生活中上有陪產假嗎?

勞動法并沒有對陪產假做出相關明確的規(guī)定,具體視各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定而定。在各地的計劃生育條例中基本都有,法律地位不高。不過也有一些地方是有陪產假的,有些地方沒有陪產假的情況。

也就是說,如果沒有明確的規(guī)定,許多企業(yè)不會設立陪產假,甚至連明確的40小時工作制都無法保證,更不用說陪產假了。

由此可見,很多企業(yè)在人性化方面做得很差,但可笑的是,很多企業(yè)在工作中到處宣傳企業(yè)的人性化和家庭文化。

三成男性無陪產假根據(jù)數(shù)據(jù)來看的話確實是真的,我國現(xiàn)在對于這方面確實還沒有具體的規(guī)定,

我們下面再來看看哪里有陪產假以及陪產假工資發(fā)放標準

在陪產假期間,用人單位是應該向員工支付工資的。陪產工資有兩種結算方式:

1.用人單位為職工購買生育保險的,應當向有關部門申請領取職工產假期間的工資。陪產假期間,工資一般按照當?shù)厣鐣骄べY標準發(fā)放。如果員工工資高于當時社會平均工資標準,用人單位會補足差額。

2.用人單位未為員工購買生育保險的,員工在陪產假期間的工資按照員工合同工資標準支付。

各地關于陪產假的規(guī)定

上海:陪產假規(guī)定:陪產假是晚育護理假,根據(jù)上海相關規(guī)定,實際上稱為晚育護理假,法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第33條。除國家規(guī)定的產假外,晚育的婦女可享受30天的晚育假,其配偶可享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,沒有晚育就沒有這樣的假期。

重慶:護理假持續(xù)7個工作日?!吨貞c市人口與計劃生育條例》第28條規(guī)定晚育產假期間,男方所在單位給予7個工作日的護理假,護理假視作工作時間。

深圳:關于男子陪產假的規(guī)定:懷孕并在23歲合法登記結婚后生育第一個孩子(包括雙胞胎和多胞胎)的初產婦可以延長產假30天,并給予男子10天陪產假。

所以根據(jù)國家規(guī)定,陪產假屬于帶薪休假,期間不扣工資,工資照常發(fā)放,不影響其他績效。

所以說三成男性無陪產假確實是真的,但是現(xiàn)在我國對于這個假期并沒有確切的規(guī)定。因此要全面實現(xiàn)還是很難的。

關鍵詞: 陪產假

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