現(xiàn)在男性陪產假的呼聲還是非常高的，很多地區(qū)也已經實施了，但是有人說三成男性無陪產假，這是真的嗎？

根據(jù)領英（LinkedIn）發(fā)布的“女性職業(yè)機會”調查，百分之三十五的男性是沒有陪產假的，缺乏家庭支持是男女職業(yè)機會平等的最大障礙。

將近三分之一的男性沒有陪產假。這背后的原因是什么？可以注意到，上面說的是沒有并不是放棄陪產假。企業(yè)中的許多公司對女性產假無能為力。如果出問題企業(yè)負擔不起。但是他們可以對男性的陪產假做很多要求，甚至以工作來限制。

這一點從女性的產假就可以看出來。近三分之一的女性在分娩前后換了工作，或者沒有回到職場成為自由職業(yè)者；46％的女性因主動或被動分娩而錯失職業(yè)機會。

那么實際生活中上有陪產假嗎？

勞動法并沒有對陪產假做出相關明確的規(guī)定，具體視各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定而定。在各地的計劃生育條例中基本都有，法律地位不高。不過也有一些地方是有陪產假的，有些地方沒有陪產假的情況。

也就是說，如果沒有明確的規(guī)定，許多企業(yè)不會設立陪產假，甚至連明確的40小時工作制都無法保證，更不用說陪產假了。

由此可見，很多企業(yè)在人性化方面做得很差，但可笑的是，很多企業(yè)在工作中到處宣傳企業(yè)的人性化和家庭文化。

三成男性無陪產假根據(jù)數(shù)據(jù)來看的話確實是真的，我國現(xiàn)在對于這方面確實還沒有具體的規(guī)定，

我們下面再來看看哪里有陪產假以及陪產假工資發(fā)放標準

在陪產假期間，用人單位是應該向員工支付工資的。陪產工資有兩種結算方式：

1.用人單位為職工購買生育保險的，應當向有關部門申請領取職工產假期間的工資。陪產假期間，工資一般按照當?shù)厣鐣骄べY標準發(fā)放。如果員工工資高于當時社會平均工資標準，用人單位會補足差額。

2.用人單位未為員工購買生育保險的，員工在陪產假期間的工資按照員工合同工資標準支付。

各地關于陪產假的規(guī)定

上海：陪產假規(guī)定：陪產假是晚育護理假，根據(jù)上海相關規(guī)定，實際上稱為晚育護理假，法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第33條。除國家規(guī)定的產假外，晚育的婦女可享受30天的晚育假，其配偶可享受3天的晚育哺乳假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，沒有晚育就沒有這樣的假期。

重慶：護理假持續(xù)7個工作日?！吨貞c市人口與計劃生育條例》第28條規(guī)定晚育產假期間，男方所在單位給予7個工作日的護理假，護理假視作工作時間。

深圳：關于男子陪產假的規(guī)定：懷孕并在23歲合法登記結婚后生育第一個孩子（包括雙胞胎和多胞胎）的初產婦可以延長產假30天，并給予男子10天陪產假。

所以根據(jù)國家規(guī)定，陪產假屬于帶薪休假，期間不扣工資，工資照常發(fā)放，不影響其他績效。

所以說三成男性無陪產假確實是真的，但是現(xiàn)在我國對于這個假期并沒有確切的規(guī)定。因此要全面實現(xiàn)還是很難的。

關鍵詞： 陪產假